Ve světě, kde se možnosti a šance zdají být nevyčerpatelné, se mladý muž ocitá v neočekávaném dilematu.
Paul Fischer, 23 let, má titul v oboru podniková ekonomika z prestižní univerzity, disponuje širokou škálou dovedností a je vysoké motivovaný.
Přesto se potýká s obrovskými obtížemi, dokonce i při získání pozice pokladního.
V rozhovoru s Paulem vyplývá jeho frustrace z zdánlivě nekonečného hledání práce. „Není to tak, že bych si práci nechtěl najít. Hledal jsem příležitosti všude.
Jsem připraven tvrdě pracovat, získávat zkušenosti a rozvíjet se, ale je to, jako by dveře byly prostě zabouchlé, než jsem měl šanci zaklepat.“
Situace Paula není ojedinělá. Navzdory jeho akademickému pozadí a ochotě se angažovat mají mnoho mladí lidé podobné překážky. Aktuální ekonomické podmínky a rostoucí počet vysokoškolských absolventů zintenzivnily konkurenci.
Zaměstnavatelé čím dál více vyžadují praktické zkušenosti, i pro pozice na vstupní úrovni, což pro mnohé absolventy znamená slepou uličku.
„Je to jakýsi začarovaný kruh,“ vysvětluje kariérní poradkyně Sarah Meier.
„Většina firem hledá kandidáty se zkušenostmi, ale jak mají mladí lidé tyto zkušenosti získat, pokud nedostanou šanci pracovat ve svých vybraných oborech?“
Někteří experti navrhují, že dobrovolnická činnost, stáže nebo částečné úvazky by mohly sloužit jako možná řešení pro získání zkušeností.
Přesto to často není realistické pro osoby, které mají finanční závazky nebo nemohou vykonávat neplacenou práci.
Jan Rutta oznámil přírůstek do rodiny: "Stal jsem se otcem"
Předpověď počasí na víkend: V Česku se očekává prudká změna počasí
"Synu, je mi trochu trapné se ptát, ale do porodu je ještě čas, mohl bys mně a tátovi půjčit 40 000": Zeptala se matka se slzami v očích
"Nejsi pro mého syna vhodná. Nenič tomu chlapci život. Najdi někoho ve svém věku a odejdi od Martina. Nebudeš šťastná: Chtělo se mi brečet"
Pro Paula a mnoho jeho vrstevníků je frustrace a demotivace všudypřítomná. „Je těžké zůstat optimistický, když neustále dostáváte odmítnutí, ačkoliv jste připraveni dát do toho vše,“ říká.
Příběh Paula zdůrazňuje složité výzvy, s nimiž se mnoho mladých lidí setkává, když se snaží vstoupit do pracovního světa. Je to výzva pro firmy, aby vyvinuly flexibilnější praktiky přijímání zaměstnanců a daly mladým talentům šanci se prokázat.
Vůle a potenciál dosáhnout něčeho jsou u mnoha mladých lidí jako Paul nesporné. Je na čase, aby pracovní svět tyto talenty rozpoznal a poskytl jim příležitost ukázat svůj potenciál.